Categoriearchief: ontstressen

SAMEN ZEN-NEN in Halle: de kop is er af!

Op 31-01-2013 is SAMEN ZEN-NEN in Halle werkelijkheid geworden!

De mond-tot-mond aankondigingen brachten in de eerste bijeenkomst 8 mensen samen in mijn huiskamer. Ze kwamen uit Halle zelf, maar ook van verder (zelfs uit Nederland). De aanwezigen zijn haast allemaal vreemden voor elkaar. Binnen een kwartier is dat gevoel weg.

Lees verder SAMEN ZEN-NEN in Halle: de kop is er af!

Waar naartoe met stress?

Voor het verkleinen van de negatieve gevolgen van psychosociale risico’s worden van vele kanten, zowel binnen de organisatie als buiten de organisatie inspanningen geleverd om daaraan iets te doen. Wetgeving, vertrouwenspersonen, preventieadviseurs, arbeidsinspectie, arbeidsgeneesheer, vakbond, huisarts, politie en het arbeidsauditoraat.

In de eerste plaats is men al druk in de weer geweest met de zorg voor goede organisatievormen en arbeidsomstandigheden die de veiligheid en de psychische en fysieke gezondheid van de werknemers bewaken. Dit gaat al meer richting preventie uit.

Maar, wat als die hulp of preventie voor de betrokkenen toch niet voldoet of niet goed aanvoelt (bedreigend/ te officieel/ te partijdig/ te administratief, …) ?

Werken aan duurzame relationele kwaliteit vergt specialisatie en een positief waarderende benadering. Meerzijdige partijdigheid, aandacht voor de individuele waarheid in het hier en nu, neutrale open blik, loslaten van denkprocessen zijn hierbij belangrijke talenten.

Met de groeten van Nika

Stress in België?

Uit een folder van www.voeljegoedophetwerk.be lees ik dat uit een Belgisch onderzoek naar de arbeidsomstandigheden blijkt dat:

  • 28% ondervindt vaak stress op het werk;
  • 13% is in aanraking gekomen met verbaal geweld;
  • 3% heeft fysiek geweld ondergaan;
  • 9% is slachtoffer geweest van intimidatie of pesten op het werk;
  • 7% heeft last van bedreigingen of vernederend gedrag;

Alleen al op het werk blijkt, na sommatie, 60% wel eens met conflict- of misbruiksituaties te maken!

Feit is dat een goede werkomgeving en goede werkrelaties werknemers tevredener, efficiënter en gezonder maken. Er blijkt zich helaas meer en meer een fenomeen voor te doen waar iedereen de dupe van is:  psychosociale aspecten die zowel voor de medewerker als voor onderneming nefast zijn.

Stress, burn-out, pesterijen, zelfmoord, alcohol- en druggebruik worden opgesomd als de meest gekende uitingen van  psychosociale risico’s.

Medewerkers met hoofdpijn, slaapstoornissen, hoge bloeddruk, depressie, … leveren meestal niet de gewenste resultaten, geen effectieve productiviteit, noch hoge kwaliteit.

Ziekteverzuim, als gevolg van stress, kost de Belgische bedrijfswereld jaarlijks miljoenen euro’s. En, bij mijn weten is dit in Nederland niet anders!

Met de groeten van Nika